近日，江苏杨传圣律师事务所代理一起群体性劳动争议案件，成功进行调解，及时为劳动者向单位争取了最大权益。

2011年8月，南京某时装公司因生产效益不佳，面临破产险境，因不能及时支付劳工工资，与员工发生纠纷，16名劳动者因此前来我所就工资与保险等劳动权益进行咨询，并希望委托本所律师通过法律手段维护自己的合法权益。接受委托后，本所律师发现本案人数众多，矛盾纠结，各自情况多有不同，有的劳动者存在未交纳保险的情形，有的劳动者未被支付加班工资，而劳动者的证据也相对缺乏。特别是当前单位面临破产，又没有固定资产，能够紧扣时间，在单位破产前让劳动者将赔偿拿到手才是至关重要的。

针对存在的问题，本所指派两名精通劳动法的律师共同办理。两名律师分工合作，一名律师统一收集、整理、分析劳动者提供的证据材料，分类进行，根据不同情况指导劳动者收寻相关证据，确定仲裁请求，在前期准备完成后，在劳动者中确立一名作为代表，以及时、有效的进行沟通交流。另一名律师进行调查，对单位的生产经营现状和现拥有的资产加以了解，把握单位申请破产的时间点，以免错过执行时机。在双方工作完成后，两名律师共同研究，做劳动者工作，以“切实执行，适当让步”为原则，制定调解方案，主动与仲裁委交流，反映情况，与单位进行蹉商，以顺利促进调解的开展，后在法院加入调解后，又积极争取法院调解的推动力。在五轮调解之下，最终与单位达成一致意见，为劳动者切实赢得了权益。